វាជារឿងធម្មតាទេដែលចង់បានការដំឡើងប្រាក់ខែនៅពេលដែលការងារ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែមុនពេលអ្នកចង់ស្នើសុំ មានរឿងមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណា ព្រោះអាចថា បើយើងមិនទាន់មើលចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្លួនឯងបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយទេ វានាំតែមានបញ្ហាដល់ខ្លួនឯង។ខាងក្រោមនេះ ជារឿងទាំង ៤ ដែលអ្នកគួរគិតមុនពេលសម្រេចចិត្ត៖

១.ពិនិត្យ​ការងារ​របស់​អ្នក ​មានផ្លាស់ប្ដូរ​ឬ​អត់៖ សាកល្បងពិនិត្យមើលការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក ពីពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង ហើយប្រៀបធៀប អ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើតួនាទីដែលអ្នកធ្វើកាន់តែច្រើន នោះជាអ្វីដែលគួរលើកឡើងនៅក្នុងការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការងារនៅតែដដែល ហើយមិនមានលទ្ធផលពិសេសណាមួយទេ វាប្រហែលជាមិនមែនជាពេលវេលាល្អ ដើម្បីសុំដំឡើងប្រាក់ខែនោះទេ។

២.កុំប្រាប់តែអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ ចូរប្រាប់ពីលទ្ធផល៖ នៅពេលនិយាយអំពីប្រាក់ខែ មនុស្សជាច្រើនតែងតែរៀបរាប់ជាច្រើននូវអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើ ប៉ុន្តែមិនបានបង្ហាញលទ្ធផលទាល់តែសោះ។ មិនមែនលទ្ធផលទាំងអស់ ទាល់តែអាចរកលុយបានចូលក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ការជួយក្រុមហ៊ុនសន្សំសំចៃពេលវេលា កាត់បន្ថយកំហុស ឬការដោះស្រាយបញ្ហាដោយសកម្ម ក៏បង្ហាញពីកម្រិតនៃការចូលរួមចំណែករបស់អ្នកផងដែរ។

៣.កុំនិយាយពាក្យត្រង់ "ខ្ញុំត្រូវការលុយ"៖ អាចថា ការសុំឡើងប្រាក់ខែ ព្រោះគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែត្រូវការលុយ ប៉ុន្តែជារឿយៗ នោះមិនមែនជាហេតុផលដ៏គួរឲ្យទាក់ទាញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងការកែសម្រួលប្រាក់ខែរបស់អ្នកនោះទេ។ ប៉ុន្តែ សូមនិយាយអំពីការងារ និងការរួមចំណែករបស់អ្នក ការទទួលខុសត្រូវ ដែលអ្នកបានទទួល លទ្ធផលដែលទទួលបាន និងមូលហេតុដែលអ្នកជឿថាប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកលែងគ្រប់គ្រាន់ទៀតហើយ។ នេះក៏ជួយធ្វើឲ្យការសន្ទនាមិនសូវមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ អ្នកមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ថាអ្នកមានការចំណាយប៉ុន្មានទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបង្ហាញពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងបង្កើតតម្លៃខុសពីមុន។

៤.ដឹងពីចំនួនដែលអ្នកចង់បាន មុនពេលស្នើសុំ៖ មុនពេលជួបជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក អ្នកគួរតែមានលេខជាក់លាក់មួយនៅក្នុងចិត្ត ជំនួសឲ្យការនិយាយជាទូទៅ ថាអ្នកចង់ឡើងប្រាក់ខែ។ អ្នកអាចមើលប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន ការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងប្រៀបធៀបអត្រាទីផ្សារសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។ នេះនឹងជួយអ្នកកំណត់ប្រាក់ខែដែលអ្នកចង់បាន និងចំនួនទាបជាងដែលអ្នកនៅតែអាចពិចារណាបាន។

សរុបមក ប្រសិនបើអ្នកចង់បានការដំឡើងប្រាក់ខែ សូមក្រឡេកមើលទៅការងាររបស់អ្នកវិញ ដោយសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរទាំងបីនេះ៖ តើខ្ញុំបានធ្វើអ្វីខ្លះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពីមុន? តើលទ្ធផលជាក់លាក់មានអ្វីខ្លះ? ហើយតើកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច? ការមានចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរទាំងបីនេះ នឹងផ្តល់ឲ្យអ្នកនូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែ៕