ក្នុងនាមជាមេ ឬអ្នកដឹកនាំ មានកាតព្វកិច្ច “ដឹកឲ្យចម្រុង នាំឲ្យចម្រើន” តែបើដើរខុសផ្លូវ អាចធ្វើឲ្យរង្គោះរង្គើផ្ទៃក្នុង ហើយនាំអន្តរាយធំដល់ស្ថានប័នទាំងមូល។ ខាងក្រោមនេះ គឺជារឿងធំៗទាំង៥ ដែលអ្នកដឹកនាំ ឬ CEO អស្ចារ្យ មិនធ្វើជាដាច់ខាត យោងតាមការសិក្សារបស់ទស្សនាវដ្តី Fobres៖

១/. មើលរំលងព័ត៌មានលម្អិត៖ មេដឹកនាំ ឬ CEO អស្ចារ្យម្នាក់យល់ពីសារៈសំខាន់ និងភាពចាំបាច់នៃព័ត៌មានលម្អិត សម្រាប់គុណភាព និងភាពត្រឹមត្រូវ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះ ពួកគេផ្តល់អាទិភាពដល់ការត្រួតពិនិត្យជាយុទ្ធសាស្រ្ត ហើយធានាថា ស្ថាប័នអាចរក្សាបាននូវគោលដៅយូរអង្វែងរបស់ខ្លួន។

២/. ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការសម្រេចចិត្តមិនល្អ៖ ​គ្មាន​អ្នក​ណា​ម្នាក់​មិន​អាច​ខុស​នោះទេ សូម្បី​តែ​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ដែល​មាន​បទ​ពិសោធ​បំផុត​ក៏​ដោយ។ ភាពបត់បែន និងឆន្ទៈក្នុងការរៀនពីកំហុស គឺជាលក្ខណៈសំខាន់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានប្រសិទ្ធភាព នៅពេលដែល CEO អាចកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេនៅពេលចាំបាច់ ដើម្បីធានាថា អង្គភាពទាំងមូលនៅតែធ្វើដំណើរលើផ្លូវត្រឹមត្រូវ។

៣/. មើលស្រាលលើភាពស្មោះត្រង់ និងមិនឲ្យតម្លៃបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់៖ ភាពស្មោះត្រង់ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការជឿទុកចិត្ត និងជាកត្តាដ៏សំខាន់ក្នុងការកសាងក្រុមឲ្យរឹងមាំ។ នាយកប្រតិបត្តិអស្ចារ្យផ្តល់តម្លៃ និងគោរពការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិកគ្រប់រូប ជាពិសេសបណ្តុះនូវវប្បធម៌សុចរិតភាព និងការលះបង់ ដែលជំរុញឱ្យទទួលបានជោគជ័យយូរអង្វែង។

៤/. បាត់បង់សមាសភាពរស់នៅក្រោមសម្ពាធ៖ សញ្ញាសម្គាល់នៃនាយកប្រតិបត្តិដ៏អស្ចារ្យមួយរូបគឺ សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ ក្នុងស្ថានភាពវឹកវរ។ ស្របពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេក៏បង្ហាញការយល់ចិត្ត និងក្តីមេត្តា ចំពោះអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយកាលៈទេសៈលំបាកដូចគ្នាផងដែរ។

៥/. ពឹងផ្អែកខ្លាំងលើការយល់ព្រមពីអ្នកដទៃ៖ ភាព​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​ជា​ញឹក​ញាប់​តម្រូវ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដ៏​តឹង​តែង ខណៈពួកគេមិនអាចផ្គាប់ចិត្តមនុស្សគ្រប់គ្នាបានទេ។ ពួកគេមានទំនុកចិត្តលើចក្ខុវិស័យរបស់ខ្លួនចំពោះក្រុមហ៊ុន ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់អង្គភាពទាំងមូល ទោះបីជាត្រូវប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់ខ្លះក៏ដោយ។

យ៉ាងណាមិញ សុភាសិត​​ខ្មែរបុរាណ​មួយ​បាន​ចែងថា “ឈើ​វៀច​ធ្វើ​កង់ ឈើត្រង់​ធ្វើ​កាំ ឈើ​ថ្នាំង​ធ្វើ​ដុំ​”​ ដែលបានបង្ហាញពីចរិតមេដឹកនាំខ្ពស់បំផុត។ ​ក្នុងនាម​ជា​មេដឹកនាំ​ត្រូវ​ដឹងថា ក្នុងចំណោម​បុគ្គលិក​ដែល​ខ្លួន​ គ្រប់គ្រង​មាន​លក្ខណៈសម្បត្តិ​ខុសគ្នា​បែបណា ជំនាញ ចរិត អាកប្បកិរិយា ចំណង ចំណូលចិត្ត​ធ្វើការ ខុសគ្នា​បែបណា​ ជាពិសេសដឹងថាខ្លួនឯងត្រូវប្រតិបត្តិខ្លួនបែបណា ទើបអាចដឹកនាំក្រុមទៅកាន់ភាពរីចម្រើនជាធ្លុងមួយ។ តែបើមេដឹកនាំខ្សោយ អាចធ្វើឲ្យមនុស្សក្រោមបង្គាប់ល្អក់ចិត្ត អាចឈានដល់ការវិនាសស្ថាប័នទាំងមូលទៀតផង៕

• សម្រាប់បុគ្គលិកដែលចង់បាន ចំណូលកើន ឡើងតួនាទីលឿន
• ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលចង់កសាងក្រុមការងារដែកថែបបង្កើតលទ្ធផលខ្ពស់
• យើងសូមណែនាំសៀវភៅ «បុគ្គលិកឆ្នើម» តម្លៃពេញ ១២$ បើកក់ឥឡូវនេះតម្លៃត្រឹមតែ ១០$ ប៉ុណ្ណោះ។   បញ្ជាទិញតាម https://t.me/BusinessCambodiaBook